Forskrift om lønn 1 og 17 mai

Spørsmålet som ofte oppstår i forbindelse med mai måned er om arbeidsgiver er forpliktet til å betale arbeidstaker lønn på 1. og mai. Hvorvidt arbeidsgiver har en slik plikt er direkte regulert av lov om 1.

og mai som høgtidsdager med tilhørende forskrift om rett til lønn.

Det følger av § 1 at 1.

Godtgjørelse for helligdager og 1 og 17 mai

og mai skal regnes som høgtidsdager og likestilles med søndager. Loven kommer til anvendelse uavhengig av arbeidets art og kan ikke fravikes til ugunst for arbeidstaker. Det er imidlertid ingenting i veien for at arbeidsgiver og arbeidstaker inngår avtale om bedre lønn og arbeidsvilkår enn det loven bestemmer.

Arbeidsgiver har plikt til å betale full lønn for de to dagene dersom arbeidstakeren i utgangspunktet skulle ha vært på arbeid disse dagene.

I tillegg kreves det at arbeidstakeren har vært ansatt hos arbeidsgiver i minst 30 dager forut for 1.